盘锦市大洼区：以“三化”建设为年轻干部 系好廉洁“安全带”

  今年以来，盘锦市大洼区纪委监委紧盯关键环节、关键岗位，多措并举、多管齐下，从年轻干部的思想、作风等方面加强教育监督管理，为年轻干部把好成长的“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
  “多样化”教育培训，擦亮青春底色。坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。区纪委监委通过开展针对性教育为年轻干部铸魂补钙。一是协同区委组织部、区委党校对全区重点领域200余名优秀年轻干部举办集中培训。针对年轻干部容易出现的倾向性问题，精准把脉、定向分析，围绕党的十九届六中全会精神、纪检监察专业知识等，采取“远程视频+一线教学”“老师讲+大家谈”等方式，提高年轻干部的理论功底和综合素养。二是征订《中华人民共和国监察法实施条例》《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》，教育引导年轻干部强化廉洁自律意识。三是运用学习强国、保密在线培训、公务员在线学习等平台，督促坚持八小时之内与八小时之外学习相结合，努力把学习教育成效体现到扎实推动工作上。
  “多元化”警示教育，筑牢思想防线。通过挺纪在前，抓早抓小，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。一是用典型违纪违法案例开展以案示警、以案促改。围绕全区查办的人社系统违纪违法典型案例，区纪委监委主要领导深入案发单位，召开专题警示教育大会，用身边事教育身边人。二是定期推送案件信息引发干部关注。借助市纪委监委“盘锦纪检监察”微信公众号设立“曝光台”，发布留置人员案件信息，对违反中央八项规定精神问题进行集中通报，强化震慑效应。三是发挥党纪政务处分决定警示教育作用。以宣布处分决定为抓手，把处分决定从“一张纸”变成“一堂课”，通过通报案件审查处理情况，同步开展警示教育。今年以来，先后到受处分人员单位开展警示教育活动30余次，受教育500余人次。
  “多维化”监督检查，助力履职尽责。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，督促年轻干部主动作为、干事创业。一是坚持关口前移抓预防的工作思路，把廉洁要求贯穿于日常监督管理中来，要求镇街纪委、派驻纪检监察组结合年轻干部特点创新监督方式，结合岗位职责进行廉洁风险防控。二是健全完善谈心谈话制度，定期开展谈心谈话，准确掌握年轻干部的工作情况、思想动态和八小时外的生活情况。对发现的可能存在不作为、慢作为、乱作为问题及潜在的廉政风险，及时提醒谈话，予以纠正。三是树立鲜明的用人导向，用挂职、轮岗、抽调等方式，推荐优秀的年轻干部去省、市纪委监委、镇街一线实践锻炼、专业训练，为想干事、能干事、干成事的年轻干部提供更宽广的平台。今年以来，累计有20人在省、市纪委监委挂职锻炼、帮助办案、参与巡察等，为高质量纪检监察工作发展提供坚强队伍保障。