盘锦市大洼区：实施“四项工程” 锻造高素质专业化纪检监察干部队伍

  今年以来，盘锦市大洼区纪委监委认真贯彻落实省、市纪委监委关于开展“在全省纪检监察系统大力学习弘扬雷锋精神”活动的安排部署，大力实施“四项工程”，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为纪检监察工作高质量发展提供坚强人才保障。
  实施政治能力提升工程，筑牢对党忠诚的政治品格。坚持把政治能力提升工程作为第一工程，建立纪委常委会“第一议题”、理论学习中心组“第一内容”学习制度，先后召开纪委常委会会议、理论学习中心组会议6次，围绕学习全会精神、强化政治监督专题研讨2次，持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习成果转化为推动工作的精神动力和思想武器。坚持党建引领，推动党建与业务工作深度融合，成立机关党总支、机关党支部和事业中心党支部，严格落实“三会一课”制度，组建青年理论学习小组，举办青年干部座谈会，扎实开展“建书香纪委、做清风卫士”活动，目前已开展主题党日活动3次，青年理论学习小组会3次，推荐书籍12本，交流读书心得21篇，进一步增强纪检监察干部党性修养和理论素养。围绕省纪委监委倡导的“在全省纪检监察系统大力学习弘扬雷锋精神”主题活动，在委机关开展专题研讨，激励纪检监察系统传承雷锋精神。
  实施专业素养培育工程，练就履职尽责的过硬本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，制定培训“菜单”，采取“理论授课+体验式教学+结构化研讨”培训方式，运用“学习+研讨”“学习+实操”“学习+主讲”多维度模式，推动纪检监察干部系统学习履行职责必须熟练掌握和运用的法规制度、监督检查、审查调查等业务知识，促进业务能力全面提升。今年以来，共组织班子成员分3期参加全区科级干部专题班，选派干部参加各级各类培训班7期500人次。坚持每月一期“业务大讲堂”，选派各室业务骨干围绕纪法衔接、案件侦查、大数据运用等方面重点难点疑点进行主讲，互相答疑解惑，形成共学共促的良好氛围。推行“实战化”结对帮带机制，先后选调26名区镇纪检监察干部“以案代训”，力促年轻干部从“新兵”变“老兵”，从“精兵”变“强将”。同时在委机关、派驻机构和综合保障中心组织40周岁以下年轻干部成立监督执纪“雷锋队”，围绕政治监督和治理群众身边“微腐败”等，锻造过硬监督执纪队伍。
  实施作风提升质效工程，形成实干担当的工作氛围。扎实开展“改进作风提升质效”专项行动，制定专项行动工作方案，对照“严细深实勤俭廉+快”八个方面开展自查，梳理查找出领导班子和班子成员工作作风问题90个，制定整改落实措施102条，形成问题清单和整改落实清单，推动纪检监察干部在查改贯通中锤炼过硬作风、强化责任担当。坚持“四边”工作法，研究确定2022年区纪委监委重点调研课题3个，区纪委监委领导班子带队深入一线开展调研督导5次，实现各镇街、协作区调研督导“全覆盖”，有力推进全区党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。创新实施群众点名、领导接访制度，自年初以来，领导主动接访15件次，群众满意率100%。从严从实监督管理，年初，分管副书记对去年工作推进缓慢、工作落实不到位的2名镇街纪委书记、1名派驻纪检监察组组长进行谈话提醒，开展委机关干部纪律作风监督2次，对迟到早退、擅离岗位的干部进行通报批评，在全系统树立真抓实干的鲜明导向。
  实施自我监督约束工程，当好忠诚干净担当的卫士。树牢“执纪者必先守纪、律人者必先律己”理念，加强对纪检监察干部的警示教育，通过举办红色家书诵读、参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，教育全区纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化内部监督管理，严格落实纪检监察干部“八小时外”监督管理、干部家访、谈心谈话等制度，更新完善纪检监察干部廉政档案，对新提任、交流任职、职级晋升的24名干部开展任前集体廉政谈话，进一步扣紧“纪律扣”、拧紧“权力阀”。严肃查处纪检监察干部执纪违纪、执法违法、失职失责行为，坚决防止“灯下黑”。今年以来，受理处置纪检监察干部问题线索5件，初核了结5件，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。