盘锦市大洼区:“改、学、补、提” 提升干部专业能力
文章来源:辽宁纪检监察网发布日期:2023-04-12
近日,盘锦市大洼区纪委监委组织开展纪检监察系统青年干部计算机能力和审理知识测试活动。此次活动是区纪委监委持续加强干部能力建设、提升纪检监察干部专业能力的一个侧影。近年来,大洼区纪委监委将打造高素质专业化纪检监察干部队伍作为推进纪检监察工作高质量发展的重要抓手,探索形成了一条“改、学、补、提”的能力提升之路。
坚持以“改”促“学”,找准能力短板。坚持以深化纪检监察体制改革为主线,以数字理念为引领,以省、市纪委监委实施“智慧监督”工程为契机,充分利用智慧监督平台,稳步推进省市“智慧审理”“智慧案管”信息查询平台、“阳光三务”智慧监督平台相关信息录入工作,积极探索智慧监督全新路径,推动实现监督手段重塑,及时发现了纪检监察干部在使用智慧监督平台过程中存在的信息素养不高、运用信息化手段开展监督执纪工作力度不够、推动智慧监督与传统监督融合不足,文字材料、报告撰写水平不高,表格使用不熟练等突出问题,找准了纪检监察干部存在的能力短板、知识弱项,在干部队伍建设上真正实现了精准把脉、靶向发力。
坚持以“学”促“补”,提高专业水平。结合实际,研究有序组织开展计算机应用能力提升活动,督促全区纪检监察干部坚持“学”字当先、学用结合,全面、系统学习计算机基础理论知识,切实做到熟练运用计算机操作系统、监督执纪问责系统、案件监督管理系统、同步录音录像系统,灵活运用办公软件,有效补齐自身能力短板,不断提升执纪执法信息化水平,为推动纪检监察工作高质量发展提供重要智力支撑。
坚持以“补”促“提”,提升监督效能。结合工作开展情况,以“笔试+机试”相结合的方式,组织开展计算机应用能力测试,倒逼全区纪检监察干部“比、学、赶、帮、超”,有效提升了专业能力素养;针对测试中发现的能力短板,进一步优化计算机应用能力提升方案,不断加大信息技术在监督执纪过程中的应用力度,持续发挥信息技术在促进资源共享、提高办案效能、缓解案多人少矛盾等方面的作用,着力提升监督效能,为促进纪检监察干部能力提升提供了坚实保障。
坚持以“改”促“学”,找准能力短板。坚持以深化纪检监察体制改革为主线,以数字理念为引领,以省、市纪委监委实施“智慧监督”工程为契机,充分利用智慧监督平台,稳步推进省市“智慧审理”“智慧案管”信息查询平台、“阳光三务”智慧监督平台相关信息录入工作,积极探索智慧监督全新路径,推动实现监督手段重塑,及时发现了纪检监察干部在使用智慧监督平台过程中存在的信息素养不高、运用信息化手段开展监督执纪工作力度不够、推动智慧监督与传统监督融合不足,文字材料、报告撰写水平不高,表格使用不熟练等突出问题,找准了纪检监察干部存在的能力短板、知识弱项,在干部队伍建设上真正实现了精准把脉、靶向发力。
坚持以“学”促“补”,提高专业水平。结合实际,研究有序组织开展计算机应用能力提升活动,督促全区纪检监察干部坚持“学”字当先、学用结合,全面、系统学习计算机基础理论知识,切实做到熟练运用计算机操作系统、监督执纪问责系统、案件监督管理系统、同步录音录像系统,灵活运用办公软件,有效补齐自身能力短板,不断提升执纪执法信息化水平,为推动纪检监察工作高质量发展提供重要智力支撑。
坚持以“补”促“提”,提升监督效能。结合工作开展情况,以“笔试+机试”相结合的方式,组织开展计算机应用能力测试,倒逼全区纪检监察干部“比、学、赶、帮、超”,有效提升了专业能力素养;针对测试中发现的能力短板,进一步优化计算机应用能力提升方案,不断加大信息技术在监督执纪过程中的应用力度,持续发挥信息技术在促进资源共享、提高办案效能、缓解案多人少矛盾等方面的作用,着力提升监督效能,为促进纪检监察干部能力提升提供了坚实保障。
分享到: