大洼：以廉护青 深化年轻干部廉洁教育

  “改革开放时期，毛主席教导知识青年要深入群众中去，从群众中来到群众中去，在群众工作中接受廉洁教育。今天新时代的我们，也要向老一辈看齐，常到一线，扎根基层……”几条木凳，一本廉文，一席年轻干部，近日，在盘锦市大洼区廉政警示教育基地，一场有深度又有温度的“清”春读书会拉开序幕。来自全区各个单位的50余名“95后”年轻干部代表畅谈读书心得，共悟廉洁初心。

  发挥廉洁文化的教育引领作用，是大洼区纪委监委从严把好年轻干部教育管理监督的切入点。近年来，全区各级纪检监察机构不断探索创新对年轻干部教育管理监督模式，深入实施“青廉”工程，综合运用警示教育、廉政谈话、靶向纠治、文化浸润等多种方式，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力，引导扣好廉洁自律“第一粒扣子”。

  “我和王某以前在一个科室，没想到再次看到他的名字竟然是在通报上，更没想到他竟因沉迷权力，索贿百万元，十分震撼痛心！”在大洼区中青班、年轻干部培训班及选调生培训班上，区纪委监委通报的5起年轻干部腐败问题典型案例引发与会人员的广泛热议。

  案例是最好的清醒剂。大洼区纪委监委把警示教育纳为新入职、新提拔、担任“一把手”、关键岗位等各类各级年轻干部教育培训的重要内容，定制推出廉政提醒谈话、专题警示教育、廉政知识测试等“廉政套餐”。同时，编印《“重拾遗忘的初心”警示教育案例集》，在廉政党课、谈话前组织观看阅读，用身边“活教材”进行警示教育和纪法教育，督促年轻干部依规依纪依法履职尽责。

  塑造忠诚可靠的年轻干部队伍，日常监督必须落细落地。去年以来，区纪委监委联合组织部门，按照系统理念和集成方法，围绕年轻干部成长全过程教育管理监督，建立教育预防机制、日常监督机制、关心关爱机制、回访教育机制等“四项机制”，引导年轻干部正确对待权力，把牢廉洁思想关。与此同时，还通过实施“1＋N”清廉育苗员帮带行动，综合运用日常考察、谈心谈话、廉洁家访等形式，深入了解年轻干部的思想状况、性格特点、工作状态、社会交往、群众口碑等，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正。

  除了常态化的管理监督，针对年轻干部特点，大洼区纪委监委还注重方式方法的创新，提升廉洁教育精准度。“我们考虑到年轻人往往不太喜欢说教式教育，所以结合了当下年轻人热衷的活动形式，开展廉洁教育收效更好。”区纪委监委相关负责人介绍道。

  “接下来，我们还将持续探索严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，进一步做深做实‘青廉工程’，让清廉成为年轻干部最有力的‘保护色’，促进年轻干部在成长黄金期能担当、有作为、守底线。”区纪委监委主要负责人表示。