兴隆台：做实做细跟踪帮扶 激励受处分干部重拾干劲
兴隆台区纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，不断加强对受处分人员的回访教育。通过因人施策、用心用情，在做实做细上下功夫，推进回访教育工作常态化规范化。
兴隆台区纪委监委按照“谁查处、谁回访”原则，注重带头示范，层层压实回访责任，认真做好执纪审查“后半篇文章”。坚持区分情况、分类处理，对存在错误认识的，耐心细致做好解释疏导；对压力大、情绪低的，帮助卸下包袱；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟。动之以情、晓之以理，帮助“跌倒”的同志重新“站起来”，轻装前进再出发。
“刚受处分时真有‘一朝被蛇咬，十年怕井绳’的感觉，由于害怕再次被问责，对有些工作畏首畏尾。通过这次回访，我明白了政策、打消了顾虑，以后一定积极担当作为，履行好第一责任人职责。”区直某局一名受到处分的主要负责同志如是说道。
兴隆台区纪委监委坚持一人一策，实施个性化施教，注重把问题谈透、把思想谈通。引导受处分人员树立正确的政绩观，对回访对象坚持讲清党组织的关怀、讲清政策要求、讲清当前形势任务。“盯住关键人、关键事、关键时，有的放矢开展回访教育，做好做通思想政治工作，既是对干部负责，也是对事业负责。”兴隆台区纪委监委案件审理室负责人说道。
一名基层干部曾因违反工作纪律受到党内警告处分，此后尽管干起工作不落人后，但背负处分总感觉面子上不好看，思想压力很大，区纪委监委工作人员多次对其开展回访教育，帮助其放下思想包袱，解开思想疙瘩，激励干事创业的热情。“组织没有放弃我，我也一定不辜负组织的信任，请看我的实际行动吧！”这是他在一次回访时的口头表态。此后，他言出行随，得到领导和同事们一致认可，并且在影响期满后，经组织考察被提拔使用。
“我们积极开展回访教育，帮助‘有错干部’变‘有为干部’，鼓励他们‘从哪里跌倒，就从哪里爬起来’，让受处分人员看到了希望、增强了信心。”兴隆台区纪委监委相关负责人表示。
